障害と向き合いながら就職を目指す方法！支援制度の活用と成功のポイント
笑店グループ
「働きたい」「自立したい」と思っていても、障害を理由にその一歩を踏み出せずに悩んでいる方は多いのではないでしょうか？
例えば、職場でのコミュニケーションが苦手だったり、体調が不安定で定期的に通勤できるか心配だったり…と、不安や難しさは人それぞれです。
厚生労働省のデータによると、2022年度の障害者雇用率は2.4％と過去最高を記録しました。
しかし、それでもなお働き口を見つけることに困難を感じている方は少なくありません。
この記事では、障害がある方が就職を目指す際に役立つ情報や支援制度、成功事例を紹介します。
「自分らしい働き方」を見つけるための第一歩を、ぜひ一緒に考えていきましょう。
202４年４月の障害者雇用率改正（外部リンク）
障害が就職に与える影響と対策
障害と言っても、その種類や特性は多岐にわたります。
ここでは、いくつかの障害の種類と、それが就職にどのような影響を与えるかを見ていきましょう。
《身体障害》
身体的な制限がある場合、例えば移動が難しい、長時間立ち続けることができないなどの課題があります。
こうした場合、リモートワークや座り仕事といった働き方が選択肢となるでしょう。
《精神障害》
うつ病や双極性障害、統合失調症などが該当します。
精神的な不調から仕事のパフォーマンスが安定しないこともありますが、適切な支援や理解のある職場環境があれば、自分のペースで働くことも可能です。
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《発達障害》
ADHDや自閉スペクトラム症（ASD）などの発達障害は、コミュニケーションやスケジュール管理が課題となることがあります。
しかし、その一方で集中力や独創性を活かせる職種で力を発揮することもあります。
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《知的障害》
知的障害とは、知的機能の発達が遅れ、日常生活や社会生活に支障をきたす状態を指します。
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障害の特性を理解し、それに合った職種や環境を選ぶことで、不安を軽減しながら就労に向けて前進できます。
就労支援制度を活用
障害を抱えながら就職を目指す場合、利用できる支援制度を知っておくことが大切です。
ここでは主な支援制度をご紹介します。
《就労継続支援B型・A型》
B型は、雇用契約を結ばず、作業に取り組める制度です。
体調や能力に応じて柔軟に働くことができるため、無理なく仕事を続けられます。
一方、A型は雇用契約を結び、一般企業への就職を目指すステップとなる働き方です。
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《就労移行支援》
一般企業への就職を目指すために、職業訓練やビジネスマナーを学べるサービスです。
ハローワークと連携している場合も多く、支援の幅が広がります。
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《障害者雇用》
障害者手帳を持つ方を対象にした雇用形態で、法定雇用率に基づき採用されます。
企業側もサポート体制を整えているため、安心して働き始めることができます。
これらの制度は、地域の支援機関や専門の窓口で相談することで、自分に合ったものを選ぶことができます。
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支援機関について
就労支援を受ける際には、地域の支援機関を活用するのがオススメです。
以下は主な相談窓口の例です。
《ハローワーク》
障害者専用の窓口があり、就職先の紹介や職業訓練、面接対策のサポートを受けられます。
企業に対する障害者雇用に関する情報提供も受けられます。
《障害者就業・生活支援センター》
就労だけでなく、生活面での支援も行っている機関です。
地域ごとに設置されており、地域の関係機関と連携しながら支援を行います。
関係機関との連携：医療機関、福祉機関、企業などと連携し、包括的な支援を提供されます。
例えば、職場定着に向けたサポートや、生活リズムを整えるアドバイスなどを提供しています。
外部リンク:障害者就業・生活支援センターについて
《地域の福祉機関やNPO団体》
地域に密着した支援を行っているNPO団体や福祉機関もあります。
これらの団体では、より個別的なサポートを受けられる場合があります。
特定の障害や難病に特化した支援や、特定の地域に密着した支援を行う団体もあります。
最寄りの支援機関を探す際には、自治体のウェブサイトやハローワークの検索機能を利用すると便利です。
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支援機関を探す際の３つのポイント
①自己分析
自分に必要な支援（就職、生活、両方）、希望する職種や働き方、抱えている課題を明確にしましょう。
②情報収集
自治体のウェブサイト、ハローワーク、障害者就業・生活支援センター、地域の福祉機関、インターネットなどを活用しましょう。
③比較検討
複数の機関の支援内容や特徴を比較し、自分に合った機関を選びましょう。
実際に相談に行き、雰囲気や担当者の対応を確認することも大切です。
これらのポイントを押さえることで、ご自身の状況やニーズに最適な支援機関を見つけやすくなります。
支援を活用して、自分らしい働き方を実現しよう
障害を持ちながらも就労支援を活用し、成功しているケースをいくつか紹介します。
発達障害を持つAさん（30代、ADHD）は、集中力の高さを活かして翻訳の仕事に就きました。
最初はミスが多かったものの、タスク管理アプリを活用し、短い時間で集中して作業を行うことで品質向上に繋がりました。
その後、専門分野の翻訳を手がけるフリーランスとして活躍しています。
身体障害を持つBさん（30代、車いす使用者）は、
ウェブデザインのスキルを活かして在宅で仕事をしています。
当初はクライアントとのコミュニケーションに不安を感じていましたが、オンライン会議ツールを使いこなし、円滑なやり取りができるようになりました。
これらの事例の共通点は、自分の特性を理解し、それに合った支援やツールを活用している点です。
障害があっても、適切なサポートと仕事を通じて学び続ける姿勢を持てば、希望する働き方に繋がることを示しています。
障害があっても就職を目指す道はあります。
一人で悩まず、まずは支援制度や専門機関を活用してみてください。不安もあるかもしれませんが、一歩を踏み出すことで、きっと新しい可能性が広がります。
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【まとめ】
この記事では、障害がある方が就職を目指す際に役立つ情報や支援制度、成功事例を紹介しました。
障害は、就職活動において様々な影響を与える可能性があります。
しかし、適切な支援制度や専門機関を活用することで、自分らしい働き方を見つけることは十分に可能です。
「働きたい」「自立したい」という気持ちがあれば、きっと道は開けます。一人で悩まず、まずは支援制度や専門機関に相談してみてください。
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