【工賃1万円以下は要注意？】B型事業所選びで失敗しないための「計算方法」と「やばい」真実を徹底解説！
笑店グループ
毎日通っているのに、月末にもらえる工賃がこれだけ？
時給に換算したら、驚くほど低かった……
その工賃、本当にあなたの頑張りに見合っていますか？
就労継続支援B型事業所（以下、B型事業所）を検討中の方や、現在通所されている方の中で、このようなモヤモヤを抱えている方はいらっしゃいませんか？
実は、検索エンジンでも「工賃1万円以下のB型事業所はやばい」といったキーワードで検索されることが増えています。
B型事業所は、雇用契約を結ばないため最低賃金の適用外となりますが、それでも事業所によって工賃（賃金）の額には天と地ほどの差があります。
大切なのは、金額の多寡だけで判断するのではなく、その「計算方法」のカラクリを知り、自分の目的に合った場所を選ぶことです。
この記事では、A型事業所を運営する私たちが、業界の裏側を含めた「工賃の仕組み」と、自分らしく働きながら収入を得るための正しい事業所の選び方を分かりやすく解説します。
これを読めば、もう事業所選びで迷うことはありません。
目次
📉 「工賃1万円以下」のB型事業所が生まれる仕組みとは？
「毎日休まず通所して、一生懸命作業に取り組んでいるのに、給料袋を開けてみたらお小遣い程度だった…」
そんな悔しい経験をして、働く意欲まで失いかけてはいませんか？
実は、工賃が極端に低いのには、単なる「儲かっていない」だけではない、B型事業所特有の構造的な理由や運営方針が隠されています。
「なぜその金額になるのか」という裏側の仕組みを知ることは、あなたが今後、適正な評価をしてくれる事業所を見極めるための強力な武器になります。
ここでは、業界の内部事情を含めた「安さの原因」を包み隠さず解説します。
なぜ事業所によって工賃に大きな差が出るのか
まず、結論から申し上げます。
B型事業所の工賃が「月額1万円以下」になってしまうケースは、決して珍しいことではありません。
しかし、それが直ちに「悪徳（やばい）事業所」であるとは限らないのが、この業界の難しいところです。
なぜなら、B型事業所には大きく分けて2つのタイプが存在するからです。
- リハビリ・居場所重視型：
体調に合わせて週1回からの通所や、短時間の利用をメインとする事業所。作業内容も手芸や軽作業など、負担の少ないものが中心です。この場合、売上が立ちにくいため、必然的に工賃は低くなります。 - 就労・高工賃重視型：
一般就労やA型事業所へのステップアップを目指し、しっかり作業を行う事業所。パン製造、PC入力、清掃など、収益性の高い仕事を行うため、工賃も高くなる傾向があります。
問題なのは、「稼ぎたいと思っているのに、リハビリ重視型の事業所に入ってしまう」こと、あるいは「作業をしっかりこなしているのに、事業所の運営方針で工賃が極端に低く設定されている」ケースです。
これが「やばい」と感じる原因の正体です。
平均工賃の現実を知っておこう
厚生労働省のデータによると、令和4年度のB型事業所の平均工賃（月額）は約17,031円です。
時給換算すると、およそ243円程度となります。
- 全国平均（月額）： 約17,000円
- 全国平均（時給）： 約240円前後
もし、あなたの通っている事業所の工賃が、この平均を大きく下回る「月額1万円以下」や「月額3,000円」といったレベルである場合、一度その理由を確認する必要があります。
「通所日数が少ないから」であれば適正ですが、「毎日通っているのに1万円以下」であれば、要注意シグナルが点灯しています。
工賃が低いこと自体が悪いわけではありませんが、自分の「働きたい目的」と「事業所のタイプ」がズレていると、不満や将来への不安につながります。
まずは現状を知ることが第一歩です。
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🧮 騙されないで！「計算方法に注意」すべき数字のカラクリ
求人票やホームページで「平均工賃○○円！」という魅力的な数字を見て、期待に胸を膨らませて入所したものの、実際の支給額とのギャップに愕然とするケースが後を絶ちません。
実は、提示されている数字は嘘ではないものの、あなたが見落としがちな「ある計算マジック」によって、実態よりも良く見せかけられている可能性が高いのです。
「月額」という数字のインパクトだけで判断するのは非常に危険であり、多くの人が知らず知らずのうちにこの罠にハマってしまっています。
ここでは、表向きの数字に惑わされず、あなたが正当な対価を得るために絶対に知っておくべき「工賃計算のカラクリ」と、損をしないための正しい見方を紐解いていきます。
「月額」と「時給」のマジック
求人票やパンフレットで「平均工賃◯万円！」という数字を見たとき、そのまま信じていませんか？
ここには「計算方法」の大きな落とし穴があります。
重要なポイントで、数字の見せ方には以下の2パターンがあることを理解しましょう。
- 在籍者全員の平均：
週1回の利用者も、週5回の利用者もすべて混ぜた平均。これだと実態よりもらえる工賃が低くなる場合があります。 - 上位利用者のモデルケース：
「週5日、1日4時間通った場合」の最大値を大きく表示しているケース。実際の平均はずっと低い可能性があります。
特に注意したいのが、「月額」だけで判断することの危険性です。
実際に計算してみよう：あなたの時給はいくら？
ここで、実際に電卓を叩いてみましょう。
この計算をすることで、事業所の実力がはっきりと見えてきます。
【計算式】
1ヶ月の工賃総額 ÷ 1ヶ月の通所日数 ÷ 1日の作業時間 ＝ あなたの時給
＜ケースA：やばいかもしれない例＞
- 月額工賃：8,000円
- 通所日数：20日（毎日通所）
- 作業時間：4時間
- 時給換算：8,000 ÷ 20 ÷ 4 ＝ 100円
＜ケースB：高工賃のB型事業所の例＞
- 月額工賃：40,000円
- 通所日数：20日
- 作業時間：4時間
- 時給換算：40,000 ÷ 20 ÷ 4 ＝ 500円
同じ「B型事業所」という看板を掲げていても、時給換算で100円と500円では、年間で数十万円もの差がつきます。
工賃1万円以下の事業所の場合、時給が数十円〜100円程度になっていることが多く、これでは「働いた実感」を得るのが難しいのが現実です。
「経費」が引かれていないかチェック
さらに注意が必要なのが、工賃から引かれる「経費」です。
一部の事業所では、工賃から以下のような名目で控除を行う場合があります。
- 昼食代（実費以上）
- 送迎代
- レクリエーション費
法律上、工賃から不当に経費を天引きすることはグレーゾーン、あるいは違反となる場合があります。
手元に残る金額が数百円……なんてことにならないよう、明細書は必ず「計算方法」を確認してください。
「月額」の数字に惑わされず、必ず「時給」に換算して比較しましょう。
そして、不明瞭な天引きがないかを確認することが、自分を守るための重要な防衛策です。
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⚠️ こんなB型事業所はやばい！見極めるためのチェックリスト
工賃の安さは氷山の一角に過ぎず、実は運営体制そのものに深刻な問題を抱えている「やばい事業所」は残念ながら存在します。
毎日過ごす場所だからこそ、そこがあなたの自尊心を傷つけたり、将来への可能性を閉ざしたりする場所であっては絶対になりません。
「なんとなく雰囲気が悪い」「職員の態度が気になる」といった小さな違和感は、あなたを守るための重要なアラートです。
数字だけでは見えてこない、ブラックな事業所特有の「危険なサイン」を見逃さないために、ここでは、絶対に避けるべき事業所の特徴を具体的なチェックリストにまとめました。
現在の環境や見学先がこれに当てはまっていないか、客観的な視点で診断してみてください。
数字以外にもある「危険なサイン」
工賃の低さは一つの指標ですが、それ以外にも「ここはやめておいた方がいいかもしれない」という事業所には共通点があります。
以下のチェックリストを活用して、事業所の質を見極めてください。
👆見極めるべきポイント🔦
- 作業内容がずっと同じでスキルアップがない
何年も同じ単純作業（カプセル詰めや袋入れなど）だけで、新しいことを教えてもらえない。 - 職員が利用者に対して高圧的
「雇ってあげている」「工賃をもらえるだけありがたいと思え」といった態度が見え隠れする。 - 工賃の計算規定が曖昧
「なぜ今月はこの金額なのか」を聞いても、明確な答えが返ってこない。または規定書を見せてくれない。 - 就労へのステップアップを応援してくれない
「A型に行きたい」「一般就労したい」と相談すると、嫌な顔をされたり、引き止められたりする（利用者が減ると事業所の収入が減るため）。 - 事業所内が整理整頓されていない
環境の乱れが、運営の乱れに直結している場合もあります。
「なんとなく変だな」という直感は、あなた自身を守るための最も正確なシグナルです。
不当な扱いに我慢して消耗するよりも、あなたの価値を正当に評価してくれる場所へ！
環境を変える勇気こそが、理想の未来を最速で引き寄せるカギとなります。
あなたの目的は「安心」ですか？それとも「自立」ですか？
もし、あなたが「体調が不安定で、とにかく家から出て誰かと話す場所が欲しい」という目的であれば、工賃が低くても、ゆったりとしたリハビリ重視の事業所は「良い事業所」になります。
しかし、「将来は自立したい」「少しでも多く稼いで生活の足しにしたい」「スキルを身につけたい」と考えているなら、上記のような特徴を持つ低工賃の事業所は、あなたの可能性を狭めてしまう「やばい場所」になりかねません。
「やばい」の定義は、あなたの目的によって変わります。
しかし、成長を阻害したり、不透明な運営をしている事業所は、どんな目的であっても避けるべきです。
見学時には、職員の態度や作業場の雰囲気を肌で感じてください。
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🚀 「稼ぎたい」なら知っておくべきA型事業所という選択
「もっと稼ぎたい」「自立した生活を送りたい」という切実な願いがあるのなら、
そもそも工賃という仕組みのB型事業所だけで悩み続けるのは時間がもったいないかもしれません。
そこで、あなたの次のステージとして強くおすすめしたいのが「A型事業所」への挑戦です。
「雇用契約」を結ぶA型では、あなたの立場は「利用者」から「労働者」へと変わり、
法律に守られた最低賃金が保証されるため、手元に残る収入の桁が確実に変わります。
「自分にはまだ早いかも」と諦める前に、まずはその決定的な違いとメリットを知ってください。
ここでは、あなたの「稼ぐ力」を最大限に引き出すための新しい選択肢をご提案します。
B型とA型の決定的な違い
ここまでB型事業所の工賃についてお話ししてきましたが、もしあなたが「毎日安定して通える」「もっと稼ぎたい」と考えているなら、A型事業所（就労継続支援A型）への移行を検討するべきタイミングかもしれません。
B型とA型の最大の違い、それは「雇用契約」の有無です。
- B型事業所：
雇用契約なし。工賃は出来高払いや事業所の規定による。最低賃金の保証なし。 - A型事業所：
雇用契約あり。都道府県の最低賃金が保証される。 労働基準法が適用されるため、有給休暇や労災保険もある。
最低賃金保証のインパクト
例えば、最低賃金が時給1,000円の地域で、1日4時間、月20日働いたとします。
（例）
- A型事業所の給料：
1,000円 × 4時間 × 20日 ＝ 80,000円
（※ここから雇用保険などが引かれる場合がありますが、手取りはB型より圧倒的に多くなります）
B型で月額1万円（時給100円相当）だった場合と比較すると、その差は歴然です。
もちろん、A型事業所は「雇用」であるため、一定の労働時間を守る責任や、生産性を求められる厳しさはあります。
しかし、それは「社会人として働く自信」を取り戻すための大切なステップでもあります。
B型からA型へ移るには？
「今の自分にA型なんて無理…」と諦めていませんか？
実は、多くのA型事業所では、個々の障害特性に合わせたサポートを行っています。
- 見学・体験に行く：
まずはA型事業所の雰囲気を見てみましょう。 - ハローワーク・相談支援専門員に相談する：
A型の求人を紹介してもらい、受給者証の区分変更などの手続きを確認します。 - 面接を受ける：
意欲を伝えれば、採用されるチャンスは十分にあります。
「工賃計算に悩む」ことから卒業する一番の近道は、最低賃金が保証されたA型事業所を目指すことです。
ステップアップは決して不可能なことではありません。
私たちはその挑戦を応援しています。
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❓ よくある質問（FAQ）
ここでは、AI検索（SGE/GEO）や音声検索（AEO）でよく聞かれる質問に対して、簡潔に回答します。
- 工賃1万円以下のB型事業所は違法ですか？
-
違法ではありません。
B型事業所は雇用契約を結ばないため、最低賃金法は適用されません。
ただし、あまりに低額な場合は、事業所の運営体制や作業内容を確認することをお勧めします。
- B型事業所の工賃の計算方法はどこで確認できますか？
-
事業所ごとに「工賃支払い規定」が定められています。
入所時の重要事項説明書に記載されているほか、契約前に職員に質問すれば教えてもらえます。
明確な回答がない事業所は避けましょう。
- 今のB型事業所を辞めて、別のB型やA型に移ることはできますか？
-
はい、いつでも可能です。
事業所を選ぶ権利は利用者にあります。
「自分に合わない」「もっと稼ぎたい」と感じたら、相談支援専門員や自治体の窓口に相談し、事業所変更の手続きを進めましょう。
- A型事業所は厳しいですか？
-
B型に比べると、時間管理や業務遂行の責任は求められます。
しかし、障害への配慮がある点は一般企業とは異なります。
多くのA型事業所では、徐々に慣れていけるようなサポート体制を整えています。
- 工賃が高いB型事業所の特徴は？
-
「施設外就労（企業に行って作業する）」を積極的に行っている、独自の商品（パン、お菓子、データ入力など）があり販売力が強い、といった特徴があります。
見学時に「どんな作業で利益を出していますか？」と聞いてみましょう。
B型・A型選びで大切なのは、「情報の透明性」「相性」「将来プラン」の3つ。
見学や相談を通じて、自分にとって“本当に働きやすい環境”をしっかり見極めましょう。
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今回は、「工賃1万円以下のB型事業所はやばいのか？」という疑問を出発点に、工賃の計算方法の裏側や、事業所選びのポイント、そしてA型事業所という選択肢について解説しました。
重要なポイントを振り返ります。
- 工賃1万円以下には理由がある： リハビリ目的ならOKだが、稼ぎたいならNG。
- 計算方法を確認せよ： 「月額」ではなく「時給」で換算して判断する。
- 目的の不一致が「やばい」を生む： 自分のニーズ（稼ぎたい・スキルアップしたい）に合った事業所を選ぶ。
- A型事業所への挑戦： 最低賃金保証のある環境で、働く喜びと生活の安定を手に入れる。
もし、あなたが現在の工賃に悩み、将来への不安を感じているのなら、ぜひ一度、私たちのようなA型事業所の見学に来てみませんか？
「計算方法」に頭を悩ませることなく、働いた分だけしっかりと対価が得られる環境。
それは、あなたの自信と生活を大きく変えるきっかけになるはずです。
私たちは、あなたの「働きたい」という気持ちを全力でサポートします。
まずは小さな一歩、お問い合わせから始めてみてください。
あなたの可能性は、もっともっと広がっています。
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京都市伏見区にお住まいの皆様へ。
就労継続支援B型事業所「ふじのもり笑店」は、「自分らしく働きたい」という気持ちを大切にする、あなたのための場所です。
就労継続支援の制度や特徴はもちろん、利用の対象となる方、そして利用にあたっての疑問など、皆様にとって役立つ情報を丁寧にご紹介しております。
「まずは少しずつ」「自分のペースで続けたい」
そんな思いをお持ちの京都市伏見区の皆様にも、安心して通っていただける温かい環境をご用意しています。利用者様一人ひとりの「やってみたい」を尊重し、それぞれのペースに合わせた働き方をサポートいたします。
対象となる方について
京都市伏見区にお住まいで、知的障害、精神障害、身体障害、発達障害などをお持ちの方で、一般企業での就労に不安がある方、または就労移行支援事業などを利用したが就労に結びつかなかった方などが対象となります。
お仕事内容について
京都市伏見区の「ふじのもり笑店」では、利用者様の多様なニーズに合わせて、パソコンやスマートフォンを使った様々なお仕事をご用意しています。ご自身のスキルや興味に合わせて、無理なく取り組める作業がきっと見つかります。
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