採用情報
株式会社ドリームエナジー京都
誰もが自分らしく
働ける社会を作りたい
誰もが自分らしく
働ける社会を作りたい
代表メッセージ
TOP MESSAGE
はじめまして。
株式会社ドリームエナジー京都、代表の田中美沙と申します。
私たちが求めるのは、「人柄」
スキルや経験よりも、「どんな想いでこの仕事に向き合えるか」を大切にしています。ネガティブな状況でもポジティブに変換して動ける人。マニュアルに囚われず、目の前の人の背景や気持ちに親身になれる人。そんな方と一緒に働きたいと思っています。
失敗を、恐れなくていい
私は「命に関わること以外は失敗ではない」という考え方を持っています。失敗とは、挑戦を止めてしまうこと。うまくいかなくてもチーム全体でフォローしますし、最終的な責任はすべて私が負います。だから安心して、まず動いてみてほしいのです。
型破りな挑戦を、一緒に！
私は「型破りなこと」が好きです。常識を知った上でそれを超える、新しい福祉サービスを創り出したい。既存の枠にとらわれない発想で、多様なニーズに応えるサービスを常に模索しています。この挑戦を「面白い」と感じてくれる方を、心から歓迎します。
事業はまだまだ成長途中です。全国に障がいのある方が働ける場所を増やすこと、そしてそこで尽力してくれるスタッフの生活を豊かにすること。それが私の目標です。
あなたとお会いできる日を、楽しみにしています。
代表取締役 田中 美沙
私たちが大切にしているもの
OUR BELIEFS
一日一笑。一笑懸命。
仲間の想いを大切に笑顔で仕事と向き合える
事業所づくりを目指す。
目標に向けコツコツ努力を続けることで
夢は実現する。
私たちのミッション
社会に貢献できる人財を育成する
利用者さんの「働きたい」を「働ける」に変えること。そしてスタッフ一人ひとりが挑戦しながら成長していくこと。その両方を通じて、社会に貢献できる人を育て、送り出していきます。
私たちの目指す未来
幸福度No1の企業となり、日本を代表するダイバーシティ企業として世界で活躍します
障がいのあるなしに関わらず、誰もが自分らしく働ける会社へ。そこで働く一人ひとりが「ここにいてよかった」と思える場所を、日本から世界へ広げていきます。
私たちの理念
ひとりひとりの夢を大切にし、挑戦を応援する
「やってみたい」という気持ちを否定しない。失敗しても、次にどうするかを一緒に考える。利用者さんにもスタッフにも、同じ姿勢で向き合うことを大切にしています。
私たちの社風
COMPANY CULTURE
挑戦を、止めない
「命に関わること以外は失敗ではない」というのが私たちの考え方です。
失敗とは挑戦を止めてしまうこと。うまくいかなくても「次どうするか考えよう」と声をかけ合う文化が、ここには根付いています。
あなたの声が、会社を動かす
現場で働くスタッフの声を大切にするため「アイデアBOX」を設置しています。
大小問わずどんな提案も受け入れ、スタッフからの不満や要望には体制変更や仕組みのブラッシュアップで迅速に応えます。
入社後3ヶ月、週1回の1on1
入社後3ヶ月間は週1回、所属長との1on1を義務化しています。
月1回は代表も参加。小さなミスマッチや不満が大きくなる前に解消し、安心して働ける環境をつくります。
良い人が、良い人を呼ぶ
人柄を重視した採用を続けた結果、社内には「良い人」が自然と集まっています。
複数のスタッフが「人間関係が良い」と証言するこの風土が、笑店グループの一番の強みです。
仕事を知る
OUR WORK
サービス管理責任者
利用者一人ひとりの支援計画を立て、チームを動かす現場の専門職リーダーです。管理者が「経営・運営」を担うのに対し、サビ管は「支援の質」を担います。
インタビュー
管理者
事業所全体の運営と管理を一元的に担う責任者です。労務管理・財務管理・外部連携まで、組織全体を統括する「事業所の顔」となるポジションです。
インタビュー
福利厚生・社内制度
WORK ENVIRONMENT
人を尊重し、挑戦を応援する。それが、笑店グループの働き方です。スタッフ一人ひとりの『やりたい』を形にするための制度をご紹介します。
1．アイデアBOX
「ここをこう変えれば、もっと働きやすくなるのに」「こんな新事業はどうだろう？」そんなアイデアを本社へ直接届けられる仕組みです。どんなに小さな声でも大歓迎。あなたの声が、会社を動かします。
2．スキルアップ支援制度
自ら選んだ講習会や外部研修への参加をサポートする制度を完備。日々の業務にとどまらず、自らの手で可能性を広げ、理想のキャリアを描いていける環境がここにあります。
3．アニバーサリー休暇
誕生日や結婚記念日など、あなたにとっての「アニバーサリー」を特別な有給休暇として利用できます。仕事もプライベートも全力で楽しめるよう、会社全体で応援します。
4．在宅ワーク制度
自宅から業務を行える在宅勤務制度を導入しています。生活にゆとりが生まれることで、日々のモチベーションもアップ。自分らしいライフスタイルに合わせた、持続可能な働き方を叶えられます。
5．副業制度
勤務時間外の副業・兼業（報酬の有無や営利・非営利不問）を認めています。社外での経験は視野を広げ、新しい可能性を見つける最高のチャンス。マルチなフィールドで個人の可能性を広げ、より豊かなキャリアをデザインできます。
6．グループ内副業制度
所属する会社の通常業務を行いながら、当社グループ内の別会社のプロジェクトにも参画できる制度です。多様なビジネスに触れることで、ビジネスパーソンとしての市場価値を高められます。
7．紹介制度
当社のこだわりや働きやすさを一番よく知っているのは現場の職員です。自信を持っておすすめできるご友人や知人を、新しい仲間として歓迎しています。事前にリアルな職場の話を聞けるので、ミスマッチのない出会いを目指しています。
8．出戻り手形制度
当グループを円満に退職された方を対象とした再雇用制度です。他社での経験や新たなスキルを携え、再び当グループで挑戦したい方を歓迎します。過去の経験と新しいスキルを融合させ、即戦力として再び組織を盛り上げてみませんか。
9．社内ベンチャー制度
「いつか自分の手でビジネスを動かしたい」その夢をグループの原動力に変える制度です。優れた事業プランと熱意を持つ従業員には、子会社の設立から経営ノウハウまでをパッケージで支援。会社の枠を超え、グループの新しい未来を切り拓く主役になってみませんか。
キャリアパス
CAREER GROWTH
笑店グループのキャリアパスに、
決められた「正解」はありません。
役職を上げて組織を動かしたい人も、現場で専門性を極めたい人も、全員が同じように輝けるステージを用意しています。
あなたの「得意」や「やってみたい」に寄り添い、ステップアップを全力で応援します。
管理者
チームを率い、理想の現場を創る
現場で磨いたコミュニケーション力を活かし、事業所のマネジメントを担うポジションです。
スタッフの育成や、誰もがイキイキと働ける環境づくりを主導します。「チームで大きな成果を出したい」「リーダーシップを発揮して職場を盛り上げたい」という方に最適のステージです。
各事業の管理者
多彩なビジネスに挑み、組織を引っ張る
当社は福祉事業にとどまらず、EC、SNS運用、家電修理など、時代に合わせた多種多様な事業への挑戦や試みを続けております。
「福祉の現場を経験したあと、新しい分野にも挑戦してみたい」という方は、これら各事業の責任者を目指すことができる当社ならではの刺激的なポジションです。
職業指導員の
プロフェッショナル
現場の最前線で、誰からも頼られる存在へ
「やっぱり、現場で利用者様と関わっている時間が一番好き」。
その純粋な想いをどこまでも極めていく道です。長年培った圧倒的な現場力と指導力で、他のスタッフのお手本となり、事業所のサービスの質を支え続けます。
サービス管理責任者
福祉のプロとして、人生に寄り添う
利用者様の個別支援計画の作成や、支援の質をコントロールする福祉の要（かなめ）です。
現場経験を積みながら資格取得を目指し、より深い専門知識でお客様の自己実現を支えます。「福祉のスペシャリストとして、誰かの人生を本気でサポートしたい」という想いを形にできます。
事業責任者
組織の未来をデザインする
1つの事業所にとどまらず、エリア全体の統括や新規事業の立ち上げ、経営戦略に携わるダイナミックなポジションです。
先ほどご紹介した「社内起業・子会社設立支援制度」などを活用し、自らビジネスを牽引することも可能。
「経営を学びたい」「大きな裁量を持って事業を動かしたい」という圧倒的な成長を求める方を歓迎します。
よくある質問
FAQ
原則定時退社です。
そのため、趣味や推し活の楽しいひとときや、家族とのかけがえのない時間を大切にできます。
入社後に、3日間の新人研修を行います。
その後は、勤務場所でOJT。
その他、2ヶ月に1回の全体社内研修があります。
基礎的なパソコン操作ができればOKです。
プログラミングなどのスキルは必要ありません。専門的な分野では専門スタッフが対応いたしますのでご安心ください。
精神障害・発達障害の利用者さんが多いです。
事業所内の雰囲気は静かで落ち着いていて、黙々と作業される方が多いです。
身体介助が必要な方はほとんどいらっしゃいません。
今後入所される可能性はありますが、介助経験は不要です。
オフィスカジュアルに合う範囲であればOKです。
個人のスタイルを尊重しているため、明るめの茶髪やインナーカラー、ジェルネイルなども楽しめます♪
サンダル・ハーフパンツ、ジーンズ、派手すぎる金髪や原色カラーなど、ビジネスの場にそぐわない奇抜なスタイルはNGとなります。
年に1～2回のお茶会がある程度です。
目の前の「できなかった」が「できた！」に変わる、その瞬間に何度も立ち会えることです。
1．「工夫」が実を結び、成長を間近で実感できたとき
もしできないことがあっても、伝え方を変えたり、手順を工夫したり、便利なツールを取り入れたり。自分自身のアイデアやアドバイスによって利用者さんが「できること」が増えることに大きな達成感があります。
2．利用者さんが自信に満ち、活き活きと輝きだしたとき
「できること」が増えると、利用者さんの表情や姿勢が変わります。自信をつけて前向きに業務に取り組む姿、活き活きとした笑顔を見るだけで、毎日のエネルギーをもらえます。
3．次のステップである「一般就労」へ送り出せたとき
ここで成長した利用者さんが、夢だった一般企業への就職を決めて羽ばたいていく姿を見届ける瞬間は、言葉にできないほどの感動があります。誰かの人生の転機に伴走できる、誇らしい仕事です。
基本的にはありません。
お願いする可能性もございますが、ご本人様の意向を尊重してご相談させていただきます。
当社では送迎はありません。
ご自身で通勤できる方ばかりです。
私たちは、メンバー一人ひとりの可能性を広げ、次のステージへと伴走する「成長のプラットフォーム」を目指しています。
1．AI技術の導入で、一歩先のPCスキルを習得
現在はPC業務が中心ですが、今後はAIツールの活用を推進します。時代の変化に合わせた最先端のスキルを身につけ、自身の価値を高められる環境を作ります。
2．「やりたい」が見つかる、多彩な選択肢の提供
PC作業だけでなく、飲食業などへの施設外就労の機会を新しく用意します。パソコンが苦手な方でも、自分の得意や好きを活かせる場所が必ず見つかります。
3．一般就労へのステップアップを全力応援
私たちは、ここでの経験をゴールとは考えていません。「いつかは一般企業で働きたい」という夢をカタチにするため、実践的なサポート体制をさらに強化し、社会へ羽ばたく方を増やしていきます。
募集要項
RECRUITMENT INFORMATION
