【就労継続支援B型×知的障害】自分らしい働き方を実現する方法とは？仕事内容や支援内容を解説！
笑店グループ
「知的障害があっても、社会の一員として活躍したい」
「自分に合ったペースで、できることを増やしていきたい」
「就職したいけど、一般企業ではハードルが高い」
知的障害のある方には、そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
就労継続支援B型事業所は、知的障害のある方がそれぞれの個性や能力を発揮しながら働くことができる場所です。
この記事では、就労継続支援B型事業所の特徴、仕事内容、支援体制、知的障害のある方に合った働き方などを解説し、事業所選びのポイントについても分かりやすくまとめています。
就労継続支援B型とは？
就労継続支援B型（以下B型事業所）とは、障害や難病などの理由により一般就労が困難な方に対し、働く場所と支援を提供する福祉サービスです。
雇用契約を結ばずに利用できるため、通所しやすく、障害の程度に合わせた柔軟な働き方が可能です。
知的障害のある方にとって、B型事業所は
「自分のリズムで働ける」
「失敗を恐れず挑戦できる」
「専門的な支援員が常にサポート」
など、安心して働ける環境が整っています。
参考（外部）リンク：障害者総合支援法とは？ 目的やサービス、2024年の改正までわかりやすく解説
対象者や利用条件について詳しくはこちらから
就労継続支援B型事業所はどんな人が対象？自分に合った支援を見つけよう！
B型事業所の特徴についてはこちらの記事ご覧ください。
就労継続支援B型とは？制度の仕組みから利用方法まで分かりやすく解説
知的障害とは
知的障害とは、知的機能と適応行動の両面に著しい制限がある状態を指します。
具体的には・・
- 読み書きや計算、金銭管理といった日常生活に必要な知的な活動に困難が見られる。
- コミュニケーション、社会参加、自立した生活など、社会生活を送る上での適応行動にも課題がある状態。
知的障害の方のIQ目安
医学的な診断では、知能指数（IQ）が概ね70以下とされることが多く、発達期（通常は18歳未満）に現れることが定義されています。
知的障害の診断では、このIQの値が大きな参考にされます。
主に、以下のように分類されています。
| 障害の程度 | IQの範囲 | 特徴 |
|---|---|---|
| 軽度知的障害 | 約50～70 | 生活にある程度の自立が可能。 簡単な仕事や家事も練習次第でできる。 支援があれば社会参加できる。 |
| 中等度知的障害 | 約35～50 | 基本的な生活動作は可能だが、日常的に支援が必要。 単純作業などを支援付きで行えることもある。 |
| 重度知的障害 | 約20～35 | 自己管理が難しく、身の回りのことにも常時サポートが必要。 コミュニケーションにも工夫が必要。 |
| 最重度知的障害 | 約20未満 | ほぼ全面的に他者の介助が必要。 感覚的なやりとりが中心になることが多い。 |
参考（外部）リンク：知的障害：文部科学省
知的障害の原因
知的障害の原因は多岐にわたりますが主に以下のような原因が考えられています。
主な原因
【出生前】
- 遺伝的要因: ダウン症候群、脆弱（ぜいじゃく）X症候群などの遺伝子異常。
- 妊娠中の問題: 胎児の発育不良、妊婦の感染症（風疹など）、アルコールや薬物の影響。
【出生時】
- 分娩時の問題: 低酸素状態、早産などによる脳損傷。
【出生後】
- 病気や外傷: 髄膜炎（ずいまくえん）、脳炎、重度の頭部外傷などによる脳損傷。
- 中毒: 鉛や水銀などの有害物質が皮膚に触れたり、呼吸によって体内に入る状態。
- 栄養不良: 極度の栄養不足。
知的障害のある方の特性
知的障害のある方の特徴の例
- 学習の遅れ: 新しいことを学ぶのに時間がかかったり、理解に困難を伴ったりする。
- 記憶の困難: 物事を覚えたり、思い出したりすることが苦手な場合がある。
- 問題解決の困難: 論理的に考えたり、計画を立てたりすることが難しい。
- コミュニケーションの困難: 自分の考えを伝えたり、相手の言葉を理解したりすることが苦手な場合がある。
- 社会性の発達の遅れ: 他者との関わり方や社会的なルールを理解することが難しい。
- 日常生活スキルの遅れ: 着替え、食事、排泄、入浴などの日常生活を送る上で必要な動作を習得するのに時間がかかる。
知的障害の程度は、知的機能と適応行動の評価に基づいて分類されます。
一般的には、軽度、中度、重度、最重度に分けられます。
知的障害のある方への支援は、その方の特性やニーズに合わせて個別に行われます。
早期からの療育や教育、日常生活や社会生活を送る上でのサポート、就労支援など、様々な支援が提供されています。
知的障害がある方の就労面での主な課題
働くうえでの主な課題としては、以下が挙げられます。
主な課題
- 作業手順の理解に時間がかかる
- 一度覚えたことを忘れてしまったりすることがある
- 環境の変化に弱く、ストレスを受けやすい
- 複数の工程が組み合わさった複雑な作業や、臨機応変な対応が求められる作業は困難な場合がある
- 長時間にわたる作業や、単調な作業に集中し続けることが難しい場合がある
- コミュニケーションが苦手なことがある
- 時間の管理や自己判断が難しいことがある
- 自身の体調の変化に気づきにくかったり、体調不良時の適切な対処が難しかったりする場合がある
- 仕事以外の社会参加の機会が少なく、孤立感を抱えやすい場合がある
これらの課題を克服するためには
「早期からの適切な教育や療育」
「個々の特性に合わせた就労支援」
「企業側の理解と協力」
「地域社会全体の支援」
これらが必要不可欠となります。
特に、B型事業所のような福祉的な就労支援は重要です。
事業所では知的障害を持つ方々が安心して働ける環境を提供し、個々の能力や可能性を最大限に引き出すために、一人ひとりに寄り添った支援を行っています。
関連記事はこちらから
知的障害のある方の才能が開花！自分らしい働き方ができるB型事業所選びとは
知的障害のある方がB型事業所で取り組める仕事内容とは？
B型事業所では、知的障害のある利用者の方の特性に応じて、さまざまな作業を提供しています。
一般的な作業内容としては、以下のような仕事があります。
作業の具体例
- 軽作業系（封入、シール貼り、袋詰め、検品など）
- 農業系（野菜の栽培、収穫、袋詰めなど）
- 清掃系（施設や公園などの清掃業務）
- 飲食・製菓系（クッキー作り、カフェ運営など）
- アート・創作系（イラスト、クラフト、縫製など）
知的障害の程度に応じて、
「一つひとつの手順を丁寧に教える」
「できる作業から始める」
「集中が続く時間に合わせて作業時間を短くする」
など、柔軟な対応が行われています。
関連記事はこちらから
就労継続支援B型で挑戦できる仕事とは？自分に合った働き方を見つけるヒント!
【就労継続支援B型】仕事探しのお悩みを解決！あなたに合った働き方を見つける方法
知的障害のある方にとってのB型事業所の５つのメリット
B型事業所は、知的障害のある方にとって、以下のような多くのメリットがあります。
主なメリット
①働くリズムを整えられる
週1日・短時間から通所でき、生活のリズムづくりに最適。体調に応じて無理なく働けます。
②安心のサポート体制
支援スタッフが常駐しているため、困ったときにはいつでも相談できる環境があります。
安心して働くことができるため、長期的な就労が可能となります。
③社会とのつながりを持てる
通所を通じて人との関わりを学び、社会参加の一歩を踏み出せます。
B型を利用することで、他の利用者の方やスタッフの方との交流が可能になり、社会性が身につきます。
④スモールステップで成長できる
仕事を通じて、様々なスキルを学べる機会があります。
できることを少しずつ増やしながら、将来的にA型事業所や就労移行支援、一般就労へのステップアップも可能です。
⑤工賃が支給される
B型事業所では雇用契約は結ばないものの、工賃（作業に対する報酬）が支給されます。
関連記事はこちらから
就労継続支援B型のデメリットとは？利用前に知っておくべき注意点と後悔しないための対策
【完全ガイド】就労継続支援B型のメリットとは？自分らしい働き方を実現する方法
知的障害のある方がB型事業所を選ぶときのポイント
B型事業所の選び方は非常に重要です。
事業所によって、提供するサービスや仕事内容、職場環境が異なります。
自分に合った事業所を選ぶことが、安心して働き続けるために重要です。
選び方のポイント💡
①支援体制が丁寧かどうか
個別支援計画がしっかりしているか、職員との関係性が築きやすいか。
②仕事内容
自分の興味や能力、希望する働き方に合った仕事内容があるか確認しましょう。
③施設の雰囲気・人間関係
職場環境が明るく、働きやすい雰囲気かどうか、良好な人間関係が築けそうか、見学や体験を通して確認しましょう。
④通いやすさ
自宅からの距離、送迎の有無、交通費の支援の有無なども大切な判断材料。
⑤支援内容
就労訓練、職場適応支援、生活支援など、どのような支援が受けられるのか確認しましょう。
⑥その他
- 工賃（給料）の制度や金額はどうか？
- 送迎サービスの有無や利用条件はどうか？
- 昼食の提供はあるか？
これらのポイントを参考に、自分らしく、そして安心して働くことができるB型事業所を見つけることが大切です。
関連記事はこちらから
【就労継続支援B型】自分に合った事業所の選び方｜後悔しないための８つのポイント
就労継続支援B型の利用までの流れ
知的障害のある方がB型事業所を利用するには、手続きが必要です。
詳しい利用方法についてはこちらの記事をご覧ください。
⇒【完全ガイド】就労継続支援B型の利用方法｜必要書類・手続きの全ステップ
【完全ガイド】就労継続支援B型と障害福祉サービス受給者証｜利用の流れ・必要書類・注意点
ご自身のペースで、安心して利用できるB型事業所を見つけられるよう、積極的に情報収集と相談を行ってみてください。
-
B型事業所に年齢制限はありますか？
-
原則18歳以上で、年齢の上限はありません。
-
知的障害の重さによって利用できないことはありますか？
-
どの程度の知的障害であっても、医師や自治体の判断をもとに利用可能です。
重度の方でも支援体制が整っている施設であれば利用できます。
B型事業所に事前に支援体制を確認しておきましょう。
-
工賃はどうやって決まるの？
-
作業の種類や量、施設の収益状況などによって異なります。
事業所によって異なるため、利用前に確認しておきましょう。
関連記事はこちらから
就労継続支援B型で工賃アップを目指す！高い工賃を実現する方法と課題
【まとめ】
知的障害のある方にとって、「働くこと」は自己肯定感や社会参加につながる大切なステップです。
B型事業所は、一人ひとりに寄り添った支援があり、自分のペースで働ける安心の場です。
働き方に不安がある方も、まずは一歩踏み出してB型事業所を見学・相談してみてください。
自身にぴったりの事業所と出会えれば、働く楽しさや喜びを感じられる日々が待っているはずです。
参考リンク（外部リンク）就労継続支援B型事業所一覧 - 障がい者就労支援情報～全国版～
笑店グループの就労継続支援B型事業所は、就労継続支援の制度や特徴、利用の対象となる方、そして利用にあたってのご質問など、皆さまにとって役立つ情報を紹介しております。
お仕事内容にもよりますが、在宅ワークも可能！
なお、当事業所では内職の在宅は行っておりません。
パソコンやスマートフォンを使ったお仕事を中心に、多様なお仕事をご用意しています。
今まで培ってきたスキルを活かして活躍される方もいれば、スキルアップのために未経験でチャレンジされる方もいらっしゃいます。
さまざまなお仕事があるので、きっとあなたに合ったお仕事が見つかるはず！
どんなことでもお気軽にご相談ください。
スタッフが一人ひとり丁寧に対応させていただきます。
笑店グループの就労継続支援B型事業所でのお仕事内容についてはこちらをご覧ください
👇
